判断题 简单分级法通常只考评总体状况，不分解维度，也不测评具体行为，当被考评者达10人以上时，就不可行了。

判断题 录用比小，说明招聘的人员素质高。

单项选择题 若干位求职者在一个或几个公司代表面前同时接受面试的方法是（）。