多项选择题
职务要素法是搞好职务评价的一种方法,其职务要素包括()。
A.教育程度B.经验C.体力D.职责E.工作条件
多项选择题 人员配备是一个复杂的,细致的工程,人员配备的预测方法有()。
多项选择题 职务评价是人员配备过程中的一个重要环节,其方法有()。
多项选择题 设计组织结构的根据是()。