判断题 全面薪酬战略是企业与员工建立起一种博弈的关系。

判断题 并不存在适合所有企业的最佳薪酬方案，薪酬系统应当随时变化。

判断题 关注绩效而不是等级秩序，是全面薪酬战略的重要特征。