判断题
绩效评估的结果可能用来衡量招聘选拔和培训的有效性如何,可作为员工选拔与培训的效标
正确
判断题 在绩效评估中建立申诉程序具有保证公正感的必要性,而不是充分条件。
判断题 考评时间间隔太短,会使考评者产生厌倦的对抗情绪;考评时间间隔过长,不利于及时发现与纠正问题。
判断题 关键事件法一般是和其他考评方法联合使用,是作为其他考评方法的一种补充方法。