判断题
人力资源管理走过的历程,大致可以将其划分为三大阶段:事务性管理阶段、人力资源管理阶段、战略性管理阶段。
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判断题 对知识分子的开发与管理和传统的人力资源管理开发是一样的。
判断题 人力资源管理只是一种手段,并不是一种目的。
判断题 全球观念是很容易培养,企业需要通过跨国经营来培养全球观念。