判断题
基于GREP 发现和解决企业人力资源问题可以分为五个步骤。
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判断题 GREP体系认为，文化是一个企业的主流观点（或理念/价值观）以及一个企业的主流行为方式。
填空题 （）是在数学表达式基础上演化而来的数学模型的图示形式。
多项选择题 属于组织性权力的影响力有（）
