判断题 绩效计划形成过程中管理者和被管理者双方都应该负有责任。

判断题 针对阶段性的工作可以通过任务目标的设定来进行绩效管理。

判断题 绩效辅导主要指通过管理者与员工对相关工作情况的共同讨论，管理者对员工取得的成绩进行鼓励，针对问题帮助其分析和提出解决办法等过程。