判断题
职业生涯管理的发展趋势是以组织和个人协调为中心，通过多种职业发展路径来实现组织和个人的发展，达到“双赢”。
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判断题 需求分析通常通过组织分析、人员分析和任务分析进行。
判断题 情感成果可通过观察、工作抽样、评分来衡量。
判断题 分析评估是企业培训的第二阶段。
