判断题
人员素质测评的核心问题,就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价,尽可能地谋求“人职匹配”。
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多项选择题 笔试测验编制的过程中,除了要确定测验的目的、制定编题计划、编制题目、题目的试测和分析、测验的合成等以外,还要进行()等工作。
多项选择题 运用再测信度应注意以下问题:()。
多项选择题 面试与其它素质测评相比有如下特点:()。