判断题
职业人格分析程序中,针对最高得分的人格特征提出任用与发展意见。
错误
判断题 由马斯洛的需要层次理论可知,20%的优异者控制企业80%普通员工的发展。
判断题 目标是做这件事情的报酬。
判断题 正常的心理状态+成功的胜任模型+创新的组织文化=健康型组织。