填空题
()是员工完成工作的过程为中心的方法。
行为法
填空题 360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核,定性考核的比重比定量的业绩考核更()。
填空题 ()是指从组织整体和长期的角度,进行考虑决策、开展工作,保证企业健康发展
填空题 学习型组织具有持续学习的能力,其综合绩效往往就是()。