判断题
绩效表现不好无外乎四个方面的原因:知识不够、技能欠缺、态度有问题、其他可控因素。
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判断题 培训管理者就是培训计划的执行人或者实施人。
判断题 课程设置的结构由培训部门自行掌握,无需报决策部门和决策者审批后执行。
判断题 由于企业培训受个体、组织和社会等多种因素的影响,因而课程的设置也要适应培训性质、对象和社会的发展。