填空题 （）是了解个体特性的最有效方法。

填空题 岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评所依据的“（）”匹配理论。

填空题 如何来科学直观地表示人事测评的结果将直接关系到人力资源合理利用和（）