判断题 组织学习实质上是“组织领导的学习”。

判断题 约翰·瑞定认为应该将持续学习的理念纳入到组织变革战略设计的整体思考中。

判断题 企业或组织由于过去的成功导致了盲目的自信，去做一些超出自身能力的业务，这说明企业或组织遇到了局限思考问题。