判断题 跨文化管理需要一个概念性的转移：从文化影响、妥协和适应的等级视角向一种协作性的跨文化学习”转移。

判断题 隐性知识一旦获得，就能够发展成为公司的一种资源，这是竞争对手难以复制的。

判断题 信任不是文化的特征而是一种行为特征。