单项选择题 根据沙因的转型式文化变革管理模型，内化新概念、意义和标准的阶段是（）。

单项选择题 根据美国行为科学家托马斯的冲突管理基本策略，（）是一种高度合作且不武断（不坚持己见）的冲突管理策略。

单项选择题 对（）企业文化培训的重点在于形成统一的企业文化理念，提升思想水平、思维能力、决策能力和领导能力等。