判断题
争议的双方是《劳动法》意义上的主体,是构成劳动争议的衡量标准之一。
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判断题 集体合同是一种特殊的劳动合同。
判断题 企业制定的规章制度可以直接用来作为劳动合同的内容。
判断题 劳动法适用于一切社会劳动关系。