单项选择题
在北人股份多色机分公司的有关人力资源存量需求分层法的案例中，根据岗位的技术含量、重要程度、作用大小和劳动力市场供求关系把人力资源分为四个层次。其中重要管理岗位人员属于（）。
A.存量稀缺层B.存量紧缺层C.存量可满足补充需要层D.存量暂时富余层
单项选择题 培训和受训者的工资属于（）。
单项选择题 不是能使招聘者提出既有吸引力又合情合理的待遇条件的是（）。
单项选择题 工作申请表中的信息一般不包括（）。
