判断题
企业的薪酬制度不是一成不变的应该随企业的经营状况、市场风险等因素适当进行调整。
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判断题 企业给出的薪酬想要有激励作用一定要高于竞争对手。
判断题 将自己和自己的过去的收入做比较属于横向比较。
判断题 对于员工知识能力的缺口,我们只需要点出来即可,不需要量化。