单项选择题
（）可以最大程度规避部门目标不相容的问题。
A.实施关联性绩效评估，把有依赖性的部门的绩效关联起来B.加强沟通，部门负责人之间建立良好关系C.管理决策层经常性的沟通、调解D.通过行政指令强制相容
单项选择题 解决冲突关键四步的第一步是：（）
单项选择题 （）的主要特征是寻求一种折中方案，使每个成员都得到某种程度的满意，但这种策略下确定的方案并不一定是合适的。
单项选择题 （）的实质是“求同存异”，即尽力在冲突中强调意见一致的方面，最大可能地忽视差异。
