判断题 使用工作申请表的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

判断题 人力需求诊断的目的是明确对应聘人员任职资格的要求。

判断题 人员配置中的动态适应原理是指人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理需求，不能超越身心的极限。