单项选择题
比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）
A.技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测 B.技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测 C.技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测 D.技术变化快的企业的长期人力资源需求预测
单项选择题 （）主要用于提高人的自信心，培养把握机遇、抵御风险的心理素质，保持积极进取的态度，培养团队精神等。
单项选择题 充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的（）原则
单项选择题 人际关系理论的代表人物是（）
