单项选择题 应试者与主试者有相似或不相似之处时，会影响主试者对应试者的技能和能力的评价，这是由（）引起的偏见。

单项选择题 （）不是笔试测量的素质能力。

单项选择题 在北人股份多色机分公司的有关人力资源存量需求分层法的案例中，根据岗位的技术含量、重要程度、作用大小和劳动力市场供求关系把人力资源分为四个层次。其中物资保管发放或较单纯的体力劳动的岗位人员属于（）。