填空题 职业发展理论是由美国职业指导专家（）于20世纪40年代提出。

填空题 人员素质测评的核心思想是人—岗匹配或人—组织匹配，主要包括人力资本，能级对应和（）三大基本理论。

多项选择题 人员素质测评按测评主体可以分为（）。