判断题 企业文化移植成功的要领是要结合企业的实际情况，具体问题具体分析，切忌“克隆”式的照抄照搬。

判断题 企业制度和员工行为规范的调整是企业文化变革的核心工作。

判断题 企业在加强主文化建设的同时，要善于对非正式组织文化加以正确地引导，避免其不健康的因素对企业整体文化产生不利的影响。