多项选择题
在人员招聘中，岗位胜任特征的意义和作用是（）。
A.改变了传统的招聘选拔模式 B.使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点 C.保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求 D.注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配 E.兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系
多项选择题 岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（）。
多项选择题 岗位胜任特征的意义和作用体现在（）方面。
多项选择题 按建立思路的不同，胜任特征模型可分为（）。
