判断题
现代心理学研究表明，及时激励的效度为80%，滞后激励的效度则为70%。
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判断题 需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（）
判断题 美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了50%～60%的能力。（）
判断题 外附激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（）
