劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效？为什么？_易学考试网

劳动合同法

问答题

案例分析题胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。1995年8月，胡某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，住院治疗20多天，需交往院费、手术费、药费等人民币共计52，760.80元。出院时，该厂只支付治疗期间工资，医疗费用全部由职工自理。为此，胡某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。

劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效？为什么？

【参考答案】

无效，用人单位以此来免除自己应负的法律责任。

相关考题

问答题本案该如何依法处理？法律根据是什么？

问答题该份劳动合同的内容是否符合法律规定？为什么？

问答题该合同的签订程序是否有违反法律情况？为什么？

All Rights Reserved 版权所有©易学考试网(yxkao.com)

备案号：湘ICP备2022003000号-3