单项选择题 当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（）个。

单项选择题 将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬（）。

单项选择题 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（）。