填空题
员工的培训与开发实际上是一种学习过程，这种学习过程在本质上存在着（）学习与（）学习两种性质不同的学习方式。
亲验性；代理性
填空题 培训迁移实质上也是一种（）迁移。
填空题 几乎不用任何调整或修改旧把培训中所学的内容直接应用于工作中的能力称为（）
填空题 加涅的学习结构模式分为两部分：第一部分是下面的结构叫（），是一个（）流；第二部分是上边的结构，包括（）两个环节。
