问答题
鞋类设计师周某（乙方）与B公司（甲方）签订了5年的劳动合同。合同执行到第4年是，周某提出涨薪要求，B公司已“乙方的要求超出合同约定及支付能力”为由拒绝。周某接到通知后第三天跳槽到了C公司，获得比B公司高的薪酬。周某在跳槽钱未向B公司提出解除劳动合同申请。请问周某做法是否违法？简述原因。
周某与B公司签订的劳动合同为有效合同，B公司没有出现违反劳动法的行为。《劳动法》中规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除......
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