填空题
培训目标由三个层次构成：一是（）；二是（）；三是（）
企业的培训总体目标；某一部门或某类员工培训的群体目标；针对个别员工培训的个体目标
填空题 （）是对加工整理后的统计资料运用统计技术，进行分析研究，以把握客观事物的变化特征及其内在规律性，进而对未来做出预测，提出决策方案。
填空题 （）是企业文化培训的最为普遍的一种方式。
填空题 （）是企业文化建设的关键，引导着企业文化的发展方向，是企业精神、企业文化的最直接体现者。
