判断题 从绩效面谈的具体内容上看，它包括绩效计划面谈、绩效监督面谈、绩效指导面谈和绩效总结面谈。

判断题 在处罚制度实施程序中的实行渐进性惩处方式，其目的是确保对所犯错误的员工所施的处罚由轻到重。

判断题 评价中心的主要测评形式包括公文筐测验、管理游戏、角色扮演、无领导小组讨论和职业兴趣测验。