多项选择题
工资制度设计中的职务评价方法包括：（）。
A.定级法 B.套级法 C.因素比较法 D.点数法 E.评分法
多项选择题 阿德弗的需要分类为以下三类：（）。
多项选择题 绩效考评的基本类型可分为四类：（）。
多项选择题 企业培训中的具体方法有：（）。
