单项选择题
（）最早用于人力资源供给预测，后来也用于需求预测。
A.替换单法 B.上级估算法 C.模型推断法 D.人员核查法
单项选择题 （）关系到企业发展过程中员工新老更替顺利，对企业发展有重要影响。
多项选择题 以下属于人力资源的专项业务计划的是（）
多项选择题 工作多样性和工作一体化可以通过（）和（）来实现。
