多项选择题
人力资源管理中的主要风险工作包括（）。
A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现 B.人力资源使用不恰当导致物不能尽其用，人不能尽其责 C.人力资源退出机制不当可能导致法律诉讼或企业声誉受损 D.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露 E.人力资源引进时，只注重企业短期利益，未考虑企业的实际需要
多项选择题 企业发展目标是指导企业生产经营活动的准绳。在制定企业发展目标过程中，应当重点关注（）。
多项选择题 企业制定科学合理的发展战略的重要意义体现在（）。
多项选择题 影响企业发展战略的因素包括（）。
