判断题
对销售类员工进行考评注重考核员工绩效结果,而非行为过程。
错误(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看答案解析 ↓↓↓)
判断题 行为锚定法兼具等级评定法与关键事件法的优点。
判断题 KPI指标体系的设计出发点是组织战略。
判断题 下属评价上司可以会由于个人原因导致晕轮效应。