填空题
行为特征式标准的特点是强调（），而不是（）
描述工作行为；评价工作行为
填空题 层次分析法是把（）和（）结合起来。
填空题 测评要素分三档的尺度是：非具备不可的、（）和（）
填空题 人力开发的关键点是（）和（）的匹配。
