判断题 核心加选择型福利是一种最普遍的弹性福利制度。

判断题 期望理论认为员工福利可视为另一种酬赏员工的方式，借此换取员工对组织更多的投入与向心力。

判断题 绩效奖金的幅度会受到基本薪酬等级浮动区间的限制，而绩效调薪则没有类似限制。