判断题 人力资源需求预测定量方法的重要价值在于其精确性，为人员配置目标提供匹配的人员配置水平。

判断题 分合性预测法是一种人力资源需求定量预测方法。

判断题 人力资源信息分析的定性方法又叫统计分组法。