判断题
差距理论强调报酬,组织应提供与员工想获得的报酬一致的报酬,让员工得以追求最大满意。
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判断题 三需求理论认为成就感需求与工作绩效呈正相关关系,如一位优秀的管理者通常具有高权力需求与低归属感需求。
判断题 双因素理论认为当某一层次的需要获得满足后,该需要层次便不容易继续有激励作用,下一较高层次的需要才是激励因子。
判断题 信息接收者只接收对自己有利的信息,过滤对自己不利的信息属于沟通方式与渠道形成的沟通障碍。