填空题
()是指最后给人留下的印象具有强烈的影响。
近因效应
填空题 在招聘人员时,注意职业对能力要求的(),避免要求过高或过低。
填空题 ()提出了劳动分工学说。
填空题 闵斯脱博格是最早进行()具体研究工作的心理学家。