多项选择题 分半信度就是将测验实施于某一被试群体，然后将测验分半，再比较每一半测验上分数的一致性程度，分半法的核心问题在于分半的方式，通常有以下几种方法：（）

多项选择题 测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）

多项选择题 结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，主要包括：（）