判断题 跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G·Hofstede）把文化比喻成洋葱，最核心的一层是英雄人物。

判断题 测验是跨国公司人员选聘过程中常用的一种评价方式和手段。

判断题 跨国公司在选聘人员时，首先考虑的标准包括是否具有冒险精神、乐观的态度、扎实的基础教育，是否能适应不同文化和自然环境。