多项选择题
绩效评估结果误差产生的原因，主要有（）。
A.评估者能力、水平、经验的差异而产生的误差B.绩效评估定位模糊产生的误差C.评估方法本身产生的误差D.绩效管理与战略目标脱节产生的误差E.信息收集的渠道及可靠度差异产生的误差
多项选择题 评估者为避免自身主观错误影响绩效评估的公正性、客观性和准确性，改进措施有（）。
多项选择题 绩效评估的风险源自自身的本质特征，包括（）。
多项选择题 人员分析一般分为（）。
