多项选择题
绩效管理培训需求分析方法主要有（）。
A.访谈法 B.问卷法 C.关键事件法 D.经验预计法 E.基于胜任力需求分析法
问答题 在绩效沟通中，如何善于使用“体语”？
问答题 平衡计分卡的功能有哪些？
问答题 试论述绩效管理培训需求分析方法及其主要内容
