判断题
80、90后员工的三大时代特征：协作性强、价值观模糊、以物质经济为主导。
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判断题 80、90后给管理带来的挑战是：人员流动快、工作安排困难、藐视领导、破坏制度。
判断题 80、90后的职业危机是时代造成的。
判断题 80、90后员工管理误区：试图控制、照搬经验、过分依赖制度和技能教育。
