单项选择题
根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动情况的方法是（）。
A、转换比率法 B、马尔可夫分析法 C、回归分析法 D、关键绩效指标法
单项选择题 我们国家招人选人的关键时间是（）。
单项选择题 人力资源预测的方法不包括（）。
单项选择题 做人力资源首先要从哪个层面分析？（）
