单项选择题
一个公司、一个单位如何科学地把人力资源分配到各个工作部门、各个岗位称为人力资源的（）
A.宏观配置B.中观配置C.微观配置D.存量配置
单项选择题 用于评价求职者的条件及成功潜力的方法是（）
单项选择题 人力资源选择的重要环节是（）
单项选择题 人力资源选择应量才录用，不一定要最优秀的，但要尽量选到最合适的，这体现的是（）
