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06090人员素质测评理论与方法
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填空题
两试评价量表:是将面试要素和面试题目组合起来,并给予评价标准和()的量表。
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填空题
情景型:通过列被试者展示一个假设的情景,让其解决情景中出现的问题,从而考察被试者的综合分析能力、()、人际交往意识与技巧、()、情绪稳定性等素质的一种题型。
填空题
非结构性面试:主试者根据每一个被试者对前一个问题的反应提出新的问题,并通过技巧来引导被试者做出反应,从而发现它们是否具备某一职务的()
填空题
绩效评估:是指运用各种科学的方法,对员工在一定时期内完成本职工作或履行职务的质量、数量、效率、效益等绩效情况,进行()、()的人事活动。
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